面試是當今社會中每一位職場人士通向職場的必經(jīng)環(huán)節(jié)，但最終選擇權并招聘方，其中HR的意見將占有很大的比例，若不想給HR留下不好的印象，請不要做面試中讓HR最討厭的如下四種人：

     一、 不注重個人的外在形象

     俗話說“人靠衣裝馬靠鞍”，在日常的人際交往場合中這句話同樣適用，因為它會直接影響到人們對你的真正印象，尤其是在面試中，真正印象就顯得尤為重要。在我們對對方還不是熟悉的情況下，往往真正印象會在人際交往中發(fā)揮重要的作用，所以，在面試時保持得體的著裝是非常有必要的，真正還能應聘方的企業(yè)文化相適應，這樣給面試官留下的印象會更好。

     二、 不懂基本禮貌

     由于缺乏基本常識或者個性特點等因素，有些應聘者往往會給人留下不懂禮貌的印象，如不會向面試官問好、未沒經(jīng)對方許可，就冒然闖入辦公室及不當?shù)淖说?，這些都是缺乏基本禮貌的表現(xiàn)，當然也不會贏得HR的好感。

     三、 溝通不暢

     溝通是每位職場人士的必修課，在高度現(xiàn)代化的工作節(jié)奏中，時刻保持順暢的溝通是每個人都需要去修煉的一項基本技能，所以，溝通能力也是Hr在面試時非常注重的一項基本能力，尤其是與面試官溝通時，如發(fā)現(xiàn)你在溝通時存在這方面的不足，很有可能會大大降低你被錄用的可能性，實際上，在面試中很多環(huán)節(jié)都是在考察應聘者的溝通能力，所以，保持順暢的溝通也是面試取得成功的重要條件。

     四、 態(tài)度傲慢、無禮

     有些人依仗自身在學歷、專業(yè)背景等方面的優(yōu)勢在面試過程中表現(xiàn)出傲慢、自負的態(tài)度，為了顯示自己的個人能力，有時甚至還對面試官提出自己的不同意見，這種好為人師的結果往往起到適得其反的結果，也容易招致面試管的反感。